本网讯 2021年元月6日下午，学院召开第五届教职工代表大会专题工作会，通报地铁12号线建设涉及学院房屋征收的有关情况，审议表决2020修订的《18luck平台注册 绩效工资分配办法》。大会应到正式代表140人，实到代表131人。大会由院长魏少峰主持。

会上，副院长邹响林通报武汉地铁12号线建设涉及学院房屋征收的有关情况。已经开工建设的地铁12号线建设工程和规划建设的知音大道拓宽工程、地铁14号线建设工程三大工程，将直接影响学院正常教育教学，缩小学院办学空间，影响学院“双高计划”建设和长远规划。学院讲大局、讲政治，积极配合市、区政府推进地铁建设工作，支持城市建设；同时积极向省、市领导汇报，积极与市、区两级政府相关部门沟通，合理提出学院诉求，科学谋求学院发展。这些年，学院领导非常高度重视发展空间拓展工作，在态度上不埋怨，在精神上不畏难，一直在努力。特别是2020年，工作有了一定进展：一是学院与东西湖区政府签订了1000亩地的框架协议；二是主动联系武汉经济开发区，也有了千亩选地意向；三是借力地铁12号线建设征地拆迁沟通平台，逐步把握了区位选址的主动权。2021年，将是学院发展史上至关重要的一年，我们一定要抓住发展机遇，补齐发展空间的短板。坚持问题导向、目标导向，精心谋划，努力实现空间拓展与层次提升两大目标。

专题会上，党委副书记陈长江就学院《绩效工资分配办法（2020修订）》（草案）的修订情况进行如下说明。学院绩效工资分配办法的修订是一个系统工程，涉及到每一位教职工的切身利益，关系到学院教育事业发展。学院教代会2019年就绩效工资分配办法修订予以立案，人事处通过多次调研，就绩效工资总额的有关规定积极咨询政府有关部门，对我院近几年绩效工资实施情况进行了有关数据统计分析的基础上，2020年拿出了具体修订方案，并于2020年10月12日在党委务虚会上人事处做了详细汇报。根据务虚会上的讨论意见，人事处对修订方案进行了再次修订。12月3日，院长办公会讨论同意向广大教职工征求意见和建议。12月10、14、15日进行了3场分组座谈。人事处就收集到的意见和建议，再次进行了修改。12月25日，学院党委会对再次修改后的《绩效工资分配办法》进行了讨论，同意提交教职工代表大会审议。此次绩效工资分配办法坚持普惠性增长与绩效考核相结合原则，坚持向教育教学一线倾斜与多劳多得优劳优酬相结合原则，扩大了二级单位（部门）自主分配权。同时本次修订的绩效工资分配办法在教职工代表大会通过后，即将着手修订和完善的配套制度有很多，主要是《教育教学工作量的计算办法》和《教职工考勤管理办法》。

通过代表们讨论酝酿后，进行了表决。按照《18luck平台注册 教职工代表大会实施办法》的组织原则，教代会批准通过2020修订的《18luck平台注册 绩效工资分配办法》。

学院党委书记黄士华讲话指出，2020年是极其不平凡的一年，感谢全体教职工在战“疫”、战“洪”、战“贫”和推进学院高质量发展中做出的重大贡献和长期艰苦奋斗负重前行取得的骄人成绩。面对当前因市政规划影响和高等职业教育如火如荼的发展形势，学院的发展遇到了瓶颈的局面，他提出三点要求：一是要提高站位凝聚共识，在推进学院“双高”建设过程中进一步形成特色鲜明、国际知名的高职院校；二是要高质量推动发展，在高职社会效益、服务贡献、影响力等方面走在前列，实现学院办学层次的提高和办学空间的拓展；三是要高标准做好常态化疫情防控，不麻痹大意，加强个人防护，加强学院疫情防控，确保师生健康平安。

此次教代会专题工作会的召开充分体现了学院在重大决策工作中坚持党委领导、教职工当家作主和依法治校的有机统一，切实推进了学院治理体系和治理能力的自我完善和发展，充分保障了广大教职工的知情权、参与权、表达权、监督权。（院工会）