院属各单位（部门）：

根据《18luck平台注册 专业技术岗位等级聘用管理办法（修订）》及相关会议精神和文件，结合学院实际，经学院岗位设置工作领导小组研究决定，即日起开展2022年度专业技术岗位等级（专业技术五、六、八、九、十一岗位等级）竞聘工作，现将有关事宜通知如下：

一、总体原则

2022年专业技术岗位等级竞聘工作，按《18luck平台注册 专业技术岗位等级聘用管理办法（修订）》及相关会议精神和文件中规定的基本资历申报条件、评议办法、评议细则进行评议打分，并按相应岗位等级综合排序。

二、竞聘范围

2022年12月31日在册在岗在聘的各级各类专业技术职务的专业技术人员。

三、专业技术岗位的划分及本年度各岗位等级有效竞聘指标

1.专业技术岗位分为专业技术主体岗位和专业技术非主体岗位。

专业技术主体岗位是指自2018年1月1日至2022年12月31日期间，履行过教育教学职责并承担了学校人才培养方案（教学计划）规定的教育教学任务且按定编定岗及全员聘用等相关文件规定已签订聘用合同的专业技术人员所在的岗位。其他专业技术人员所在的岗位则为非主体岗位。

2.本年度各专业技术岗位等级有效竞聘指标

经学院岗位设置领导小组研究，本次岗位等级竞聘的有效竞聘控制指标为：五级6个；六级3个；八级10个；九级29个；十一级30个。

四、评议细则中有关时间结点的说明

1.专业技术主体岗位、非主体岗位认定截止时间为2022年12月31日。

2.评议细则中资历年限、履职情况和工作业绩、科研成果的截止时间为2022年12月31日，资历年限以申报人已取得的相应的专业技术职务资格时间为依据，履职情况和工作业绩、科研成果一般以近五年为限（任现职务级别资格不足五年的，从取得相应的专业技术职务资格开始计算）。年度考核及学期考核均为有效时间跨度内的考核结果，其中，年度考核数据为2017年度至2021年度五个年度考核结果；教学及班主任考核数据为2017-2018学年第一学期至2021-2022学年第二学期的十个学期的考核结果。

五、时间预安排及有关要求

六、工作要求

1.如实申报。申报人务必如实填写相关信息，并提供完整的佐证材料（教改、科研类项目要包含完整的立项和结项证明等），申报和评审过程中如发现弄虚作假、篡改数据等情况，经查实后按照《18luck平台注册 建立健全师德建设长效机制实施办法》等规定严肃处理。

2.严格初审。申报人所在单位（部门）要高度重视分级评审工作，周密组织，指导参评教师申报，并严格按照要求进行初审，对于不符合申报条件的一律退回。

3.严格核定。相关业务部门对初审通过的人员，对照有关文件和佐证材料，实事求是地核定成果等级，严格把关，对于不完整或无法证明为申报人所有的材料，一律不予认定。信息填报系统及审核业务部门详见附表。

七、其他

学院岗位设置工作领导小组办公室联系人：王思颖，电话：84587928

岗位设置工作领导小组办公室（人事处）

2023年1月12日

附表：

信息填报系统及审核业务部门一览表

项 目	填报/审核系统	初审	核定	备注
个人资历、证书、资格年限等	人事系统	申报人所在单位（部门）	人事处
校企合作项目	人事系统、 校企合作信息化管理系统		校企处	人事系统内未曾录入过的项目，即日起统一从“校企合作信息化管理系统”录入
荣誉情况	人事系统		工会
科研成果	科研系统		科研处
精品课程、职业教育专业教学资源库、教学团队、教改类项目、数模大赛等	专项成果系统		教务处	2019年以前成果信息录入人事系统；2019年及以后信息录入专项成果系统
教师个人参赛、指导学生竞赛等	专项成果系统		教务处
“互联网+”创新创业大赛、主题班会比赛等	专项成果系统		学工处
挑战杯赛	专项成果系统		团委
实训基地、国防基地、中央地方共建项目等	专项成果系统		国资处
近5年教学工作量及质量评价	人事系统	教务处		由业务部门提供数据从后台导入，申报人无需填报
近5年教学排名		教务处
班主任或辅导员考核情况		学工处
年度考核情况		人事处

备注：材料审核相关业务部门联系人及联系方式

人事处：王思颖、曹莎莎，电话：84587928

教务处：余金朋（竞赛）、张紫昱（教改、课程）、刘鑫、余峰浩，电话：84803961

科研处：马诗睿、吕中辉，电话：84804822

校企处：黄兴、高文茜，电话：84809701

学工处：丁晖、王洋，电话：84803913

国资处：夏霖，电话：84800429

工会办：黄曼霞、龙丽萍，电话：84803795