为了做好2018年18luck平台注册 高层次紧缺人才引进面试工作，根据《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》（鄂人〔2003〕16号）规定和《18luck平台注册 公开引进高层次紧缺人才方案》要求，现将面试工作实施方案公告如下：

一、面试原则

坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

二、面试内容及方法

面试考核采取试讲及答辩的方式进行。面试考核满分100分，其中试讲成绩占30%，答辩成绩占70%。

试讲：试讲采取模拟教学方式进行（无学生），主要测试应聘者的专业知识水平、课堂组织能力、教育教学艺术、语言表达能力和举止仪表等。试讲时间10分钟。

答辩：面试人员介绍本人基本情况，教科研成果业绩及有关经历并回答考官的提问。主要考察应聘者教科研能力及专业知识水平等综合素质。情况介绍不超过10分钟，答辩互动不超过30分钟。

三、面试组织

面试工作在省人力资源和社会保障厅的指导监督下进行。根据招聘岗位和入围人员情况，设一个考场进行面试。

四、面试具体安排

试讲内容	面试要求	时间、地点
试讲题目：利用Sniffer对ARP攻击分析与模拟攻击。 试讲要求：①重点讲解：如何利用Sniffer分析ARP攻击、解决ARP攻击故障。只讲一个案例分析方法，其它如功能介绍、分类等不进行阐述，不要拿软件演示。②ARP攻击的方式有多种，不要面面俱到。可以选取ARP攻击网关的案例进行讲解。③制作PPT（用PowerPoint2003）。	1.试讲10分钟； 2.情况介绍不超过10分钟； 3.答辩互动不超过30分钟。	时间：2018年7月2日下午4时； 地点：综合办公楼1楼会议室。

五、合格分数线的规定

百分制的面试考核总成绩低于60分者不予聘用。当只有一人参加面试考核时，实行最低面试考核合格分数线控制，即面试考核分数须达到80分（含80分）以上的考生方能进入考察体检阶段。

六、政审考察、体检

学院对进入考察程序的应聘人员，根据需要，对其基本情况以及现状进行政审考察。对政审考察合格、学院研究同意后的拟聘人员，到学院指定的医院进行体检。体检标准按公务员体检标准执行，费用自理。

对政审考察、体检中发现不符合岗位要求的人员，学院将取消其拟聘人选资格。

七、公示、聘用报批

根据岗位要求，经学院审定后，在学院校园网人力资源网站（http://rl.wspc.edu.cn:8011/）和湖北省人力资源和社会保障厅官网对确定的拟聘人员公示7个工作日。对公示反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，按程序办理相关聘用手续。

学院将备案报告、拟聘用人员名单及公示结果、参加面试人员总成绩排名、考核、体检表等资料一并报省人社厅审批。

学院接到省人社厅下发的聘用人员通知后，对新进人员一律签订聘用合同，实行岗位管理。

八、违纪违规处理

对应聘者在招聘过程中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令35号）执行。

九、信息发布及政策咨询

湖北省人力资源和社会保障厅官网和18luck平台注册 人力资源网站（http://rl.wspc.edu.cn:8011/）为本次人才引进公告发布网站，18luck平台注册 人力资源网站（http://rl.wspc.edu.cn:8011/）为本次人才引进面试成绩、录取情况等相关信息发布网站，请应聘者注意查看相关信息。

政策咨询电话：

学院人事处：027-84803730

监督举报电话：

学院纪委办公室（监察处）：027-84804769

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2018年6月25日